¿Para qué sirve?

* Encontrar rápidamente las respuestas requeridas por la organización para alcanzar sus objetivos.
* Reconocer y acordar puntos en común.
* Proponer diversas soluciones y representarlas de una forma más concreta y comprensible.
* Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
* Construir un escenario que represente a la realidad y de esta manera obtener una imagen concreta y clara sobre las conclusiones, que puede ser fotografiada o filmada para su futuro análisis.

¿Cómo funciona?

*El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
*Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
* Se trabaja en la construcción de la identidad de una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
*De manera colectiva, se construyen escenarios que reejan la complejidad del tema.
*Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
*Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.

¿Por qué contratar un workshop de Lego® Serious Play®?

Mediante LEGO SERIOUS PLAY™ es posible reconocer, compartir y adoptar algunos principios guía en los cuales basarse para iniciar acciones y cambios concretos en el trabajo cotidiano, obteniendo el compromiso del equipo y la posibilidad de ponerlo en marcha de inmediato.

Como son talleres con participaciones activas y muy enfocadas en el presente, los participantes pueden:

*Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.
*Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.
*Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea.
*Transformar algunas de estas posibilidades en oportunidades operativas concretas, para implementarlas rápidamente.

Lego® Serious Play® Facilita

*La creación de un clima de confianza.
*El acceso rápido a los problemas reales.
*Las comunicaciones más ecaces.
*La exploración de nuevas posibilidades.
*El disfrute del trabajo y la producción en equipo.
*La toma de decisiones basadas en información.
*La construcción conjunta y el alineamiento de las personas con la visión y la misión de la organización.
*El compromiso de las personas con su trabajo, su equipo, los proyectos y las metas de la organización

¿Te imaginas jugar con Lego®?

COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
(La conexión entre lo individual y el propósito de la organización/4hs)

CONSTRUCCIÓN DE ESCENARIOS DE FUTURO
(Construcción de Identidad en temas diversos/ 4-8hs)

CULTURAS FUSIONADAS Y CREACIÓN DE UNA NUEVA
(Integración y construcción de nuevas Culturas en el marco de fusiones y adquisiciones de empresas y grupos/ 8-12hs)

ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL
(Trabajar esta metodología con nuevos proyectos/productos/ 6hs)

MODELO DE NEGOCIO CANVAS APLICADO CON LEGO
(Desarrollo del modelo de negocio/8-12hs)

LIDERANDO DESDE EL FUTURO EMERGENTE
(Crear conexiones para descubrir el futuro a través del hacer/6-8hs)

DESARROLLO DE ESTRATEGIAS
(Encontrar rápidamente las respuestas que la organización o el equipo requiere para lograr sus objetivos/ 12-16 hs)

TEAM BUILDING
(Mejora en el desempeño de un equipo de trabajo/8hs)

GESTIÓN DEL CAMBIO
(Procesos de sensibilización e involucramiento del personal en procesos de cambio /8-12hs)

DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD Y DE LA INNOVACIÓN
(Construcción de ideas para proyectos innovadores/4-8hs)

DISEÑO DE NUEVOS PRODUCTOS
(Diseño y desarrollo de nuevos productos o servicios/8hs)

TRABAJO EN EQUIPO
(Modelo de Identidad del equipo actual/aspiracional/4hs)