Programa de capacitación intensiva Teorico - Vivencial

• Manejo del tiempo y del stress

A partir de la llegada de Internet a la vida cotidiana - entre otros hechos transformacionales y de impacto masivos a nivel mundial- los hábitos, las costumbres y las formas de comunicación y de organización de la vida diaria han cambiado drásticamente con una velocidad inigualable. Las fronteras se han derrumbado a nivel global y los cambios profundos que han tenido lugar en la vida personal y laboral se han instalado irreversiblemente. Llegaron para quedarse.
Estamos en la era de la "Modernidad Líquida" propuesta y argumentada por Zygmunt Bauman, en donde todo parece ser volátil, cambiante, sin estructuras fijas ni seguras…las cuales producen incertidumbre, miedo, angustia, ansiedad, stress…
Hoy, el estar "On line" es un hábito que se hizo costumbre y que forma parte del quehacer de la vida diaria.

Estos hechos conllevan a una nueva forma de organización del tiempo, ya que todas estas facilidades de comunicación fueron generando cambios individuales y sociales que están afectando nuestras vidas, generando una sobresaturación de agendas, y stress…y más stress…y el… ¡No tengo tiempo para nada!
Entonces, Hoy "El factor tiempo" se ha convertido en un factor diferencial competitivo y de importancia vital, y el saber administrarlo de manera eficaz es la clave fundamental para optimizar los resultados de una organización empresarial y su de personal, para mejorar la salud psico-física de sus empleados y ejecutivos, y para poder obtener, experimentar y vivenciar una mejor calidad de vida, dentro y fuera del mundo laboral.
El factor tiempo y el stress, se encuentran situados en la vida laboral y privada de los integrantes de una empresa como un producto "patológico y disonante" que acarrea distintas conflictivas para el área laboral en el que se desempeña cada empleado, las cuales repercuten en forma directa e indirecta en la organización y planificación de una empresa a corto y mediano plazo, en la resolución de problemas estratégicos y situacionales, en el estado emocional de las personas que la integran, en el clima laboral, en la rotación de personal, en el stress, en las ausencias otorgadas por cansancio psico-físico, y demás conflictivas que observamos y diagnosticamos a diario, desde nuestra experiencia como consultores y coaches en organizaciones.

Nuestra propuesta, es poder abordar la problemática de manera intensiva e integral, mediante ejercicios y juegos específicos diseñados a través de herramientas del coaching, con puntos básicos de registro personal, implementados y abordados tanto desde la reflexión teórica, como desde lo vivencial y la propia experimentación y auto-aprendizaje. Los distintos ejercicios y dinámicas van a ofrecer un espacio para experimentar y desarrollar nuevas herramientas y modelos alternativos, con el incentivo adicional de ejercer y promover a la construcción de empresas más humanas e inteligentes del siglo XXI, mejorando ampliamente la calidad de vida de toda cultura organizacional. Desde nuestro lugar, como profesionales coaches, ¡sabemos como lograrlo!

• Participar de una jornada intensiva diferente, donde los participantes puedan observar, conocer y experimentar otros puntos de vista, a partir de la reflexión, experimentación y comunicación asertiva.
• Lograr conformar un equipo de trabajo integrado y motivado a partir del conocimiento de uno mismo, y del otro.
• Optimizar, potencializar, crear y generar nuevas estrategias para el manejo del factor tiempo.
• Identificar los procesos fundamentales en los conflictos y su manejo del tiempo y la planificación asertiva y efectiva.
• Registrar que nos sucede hoy, para alcanzar los objetivos de mañana.
• Conocer los distintos errores que pueden interferir en el desarrollo de nuestros objetivos.
• Desarrollar habilidades y recursos para superar las dificultades diarias. • Conocer cómo se puede aplicar estas habilidades y cambio de actitud en situaciones cotidianas. • Lograr generar un "cambio de observador" para todos los participantes del equipo, movilizando estructuras y pensamientos estancos, para "transformar" creencias y comportamientos limitantes, resurgiendo de sus "zonas de confort".

• Coaching Individual
• Coaching de Equipos
• Talleres vivenciales y dinámicas grupales de relajación.

• ¿Por qué nos estresamos?
• Manejo eficaz del tiempo
• Manejo de Agenda y organización de vida privada
• La estrategia Walt Disney
• Proyectos personales para llevar a la acción
• A.T. (Análisis transaccional)
• Entre otros…

* Directores
* Gerentes de Empresas
* Empresarios
* Profesionales
* Entrepreneurs
* Ejecutivos de mandos medios y supervisores * Equipos de Trabajo

El programa se encuentra diseñado para ser implementado con una asistencia mínima de 2 participantes por programa hasta un máximo de 15 integrantes por grupos o sesiones de coaching. Superando esta capacidad, serán propuestos nuevos días para poder trabajar eficientemente con los grupos restantes.

Partiendo sobre la base de que cada empresa es única e irrepetible, dado que cada una posee una cultura organizacional diferente, con sus respectivos ideales, puntos de vista, historia, aciertos, fortalezas y debilidades, tampoco lo son ni lo serán los objetivos y necesidades a trabajar. Por lo tanto, nuestra visión-misión es el de trabajar profesionalmente de manera pro-activa y a conciencia de esta realidad, a partir de un programa pensado para ser "personalizado" a/ para cada empresa y organización, como consultores coachs, en donde realizamos inicialmente una primer entrevista con los directivos y/o encargados de RR.HH y/o Ejecutivos del Área contratante, donde pautamos los objetivos, metas a cumplir y necesidades propias de la empresa, para luego re-diseñar los contenidos del programa a presentar "estratégicamente" , "individualizados y personalizados" para cada empresa, elaborada "artesanalmente" para el logro efectivo de los cambios y resultados positivos esperados.