Los problemas de la in-comunicación están habitualmente en la base de muchos conflictos empresariales. Abordaremos mediante la teoría y la práctica activa, con ejercicios y juegos, puntos básicos de la comunicación, tanto desde la reflexión teórica como desde la vivencia y experimentación.
Los distintos ejercicios y dinámicas que proponemos y diseñamos para este programa son capaces de ofrecer un espacio para experimentar y desarrollar nuevas herramientas y modelos de comunicación, promoviendo relaciones más humanas, abiertas, positivas y comunicativamente eficientes y asertivas.

• Coaching Ontológico Individual
• Coaching de Equipos
• Dinámicas y ejercicios prácticos
• Material Audiovisual & Bibliografía Adicional

• Directores
• Gerentes de Empresas Multinacionales
• PYMES
• Empresas Familiares
• Empresarios
• Profesionales
• Entrepreneurs
• Ejecutivos de mandos medios y supervisores
• Personas que tengan o aspiren tener responsabilidades en conducción
• Equipos de trabajo

• Comprender la importancia de la comunicación eficiente y positiva tanto en el ámbito personal como en el profesional;
• Distinguir los diversos tipos de comunicación y los bloqueos comunicacionales generadores de clima laboral negativo;
• Identificar los procesos fundamentales en la comunicación oral: emisión, escucha activa y retroalimentación;
• Mejorar las habilidades comunicativas personales en diferentes contextos;
• Conocer los distintos errores que pueden interferir en el desarrollo de la comunicación de equipos asertivos y líderes de organizaciones eficientes;
• Desarrollar habilidades y recursos para superar las dificultades de la comunicación oral; y conocer cómo se puede aplicar estas habilidades y cambio de actitud en situaciones cotidianas.
• Reflexionar sobre la importancia y necesidad de implementar un cambio comunicacional integral y positivo, como un elemento indispensable para el crecimiento desarrollo personal y de la organización.
• Identificar las características necesarias para crear y mantener relaciones humanas positivas entre los miembros de un departamento, área o equipo de trabajo comprendiendo la importancia de las Relaciones Humanas y el generar un clima laboral positivo.

Partiendo sobre la base de que cada empresa es única e irrepetible, dado que cada una posee una cultura organizacional diferente, con sus respectivos ideales, puntos de vista, historia, aciertos, fortalezas y debilidades, tampoco lo son ni lo serán los objetivos y necesidades a trabajar.
Por lo tanto, nuestra visión-misión es el de trabajar profesionalmente de manera proactiva y a conciencia de esta realidad, a partir de un programa pensado para ser personalizado para cada empresa y organización, como consultores coaches, en donde realizamos inicialmente una primer entrevista con los directivos y/o encargados de RR.HH y/o Ejecutivos del Área contratante, donde pautamos los objetivos, metas a cumplir y necesidades propias de la empresa, para luego rediseñar los contenidos del programa a presentar estratégicamente , para cada empresa, elaborada «artesanalmente» para el logro efectivo de los cambios y resultados positivos esperados.