DETECCIÓN & GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO


Esta propuesta pensada y creada por BUENOS AIRES CAPACITA, tiene la particularidad metodológica de estar diseñada de manera dinámica, innovadora, creativa y psico-socialmente estructurada, a los efectos de promover la participación activa de todos los integrantes que participarán del proceso, siendo tomado como “una instancia de aprendizaje, creatividad, potencialización de las fortalezas y optimización de los talentos naturales de todos los participantes, independientemente al proceso de selección.
Este plan de acción, se encuentra comprendido y fundamentado en el marco de la conformación de empresas concientes e inteligentes del Siglo XXI, cuyos procesos son abordados e implementados como “premios y reconocimientos” a la labor del empleado, creando imagen corporativa, eficiencia dentro de los altos valores y standards corporativos a nivel mundial, pensados para transmitir “innovación, humanidad, calidez, apertura, flexibilidad, autorreflexión, aprendizaje, trabajo en equipo, responsabilidad social empresarial y clima laboral positivo”, como resultado de las distintas etapas trabajadas a lo largo del proceso de selección del talento humano.

Objetivos específicos:

• Lograr la captación de talentos, a través de un plan de acción personalizado y monitoreado estratégicamente a lo largo de todo el proceso.

• Potencializar la motivación, la realización personal, el aprendizaje, el clima laboral, los vínculos entre compañeros y áreas de trabajo, el conocimiento del equipo y el auto-conocimiento, en conjunción con el proceso de selección de talentos, para ser vivido, experimentado y positivamente aprehendidos por todos los participantes, integralmente, de manera tal que todos los conocimientos y experiencias transmitidas a lo largo de las sucesivas etapas sean incorporadas, de forma transversal, al proceso de selección de talentos, reduciendo el impacto psico-emocional de la pre-selección y de la selección por no quedar seleccionado, optimizando cada momento y etapa del proceso, de manera “artesanalmente” personalizada.

De acuerdo a las prioridades y necesidades de la empresa, el talento humano puede ser observado y desarrollado a través de 2 grandes ejes:


1- DETECCIÓN Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO:

• Identificación de los distintos tipos de liderazgo

• Identificación de talentos específicos para desarrollo de plan de carrera y ascensos

• Identificación y selección de personal (intra-empresarial), para ascensos, cambios estratégicos de personal, roles y funciones

• Detección de talentos para la re-distribución y optimización del personal

2- GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO:

• Identificación y desarrollo del liderazgo positivo

• Desarrollo de equipos de alto rendimiento (E.A.R.)

• Optimización de competencias psico-emocionales y psico-intelectuales

• Diseño, implementación e intervención de acción estratégica para el desarrollo de plan de carrera

• Desarrollo creativo y motivacional de áreas laborales

• Talleres de innovación y creatividad (desarrollo del pensamiento lateral, intuitivo, cambios de observador, cambios transformacionales y actitudinales, potencialización del talento humano trabajado de manera integral)

 

Para solicitar una entrevista, y conversar personalmente sobre ésta propuesta, podés escribirnos a info@buenosairescapacita.com.ar o llamarnos al 011-4523-0292 y con gusto te asesoraremos sin cargo, te esperamos con gusto!

Leo Bajer
Director de Buenos Aires Capacita

 

 

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